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Notre client est une entreprise spécialisée en construction bois. Elle réalise des travaux de charpente, structures, menuiseries extérieures-intérieures et d'aménagement bois. Notre client travaille pour du public et du privé sur des chantiers d'envergures comme des collèges, crèches, hôpitaux majoritairement sur du neuf. Dans le cadre d'une création de poste, nous recherche un Chargé de communication. Sous la direction du Directeur général, vous avez pour objectif de valoriser l'image de l'entreprise : diffusion d'une image positive web des entreprises du groupe, cohérence image société web/offline, veille surveillance e-réputation de la marque, mise en cohérence de la communication web avec les supports traditionnels de communication. Pour cela, vous êtes en charge de la communication digitale : production de contenus numériques et multimédias (rédactionnels, infographie, photos, vidéos…) ; rédaction de documents d'information, emailings, newsletters, mise à jour du site internet ; participation à l'animation et au développement de la stratégie des réseaux sociaux. Vous êtes en charge de la communication Print : rédaction et adaptation de contenus rédactionnels variés : article de presse, éléments de langages et publicitaires, communiqués et dossier de presse… ; relation presse ; création et recherche de visuels, mise à jour de supports de communication interne et externe ; aide à la gestion de la relation avec les partenaires externes (commandes, suivi de la création, achat…). Vous êtes en charge de l'événementiel : participation à l'organisation d'événements visant à la promotion du métier auprès des professionnels et du grand public (forum, salons) ; déploiement des différentes campagnes de communication dans les points de vente. Enfin vous êtes en charge de la communication institutionnelle : intervention dans la rédaction et la réalisation des documents (rapport annuel, brochure institutionnelle, présentation…) ou support audiovisuels (films institutionnels…).

Nous recherchons pour le compte de notre client, acteur majeur du secteur industriel, un profil de Gestionnaire de paie, dans le cadre d'une mission temporaire de 3 mois renouvelable. En relation directe avec la direction financière, vous prenez en charge de manière autonome la gestion d'un portefeuille de paies. A cet effet, vous assurez le traitement de la paie et des indemnités diverses, élaborez les bulletins et effectuez les déclarations sociales. Vous prenez en charge le suivi administratif des dossiers du personnel (congés payés, déclarations diverses, absences, retraite, prévoyance, visites médicales…) et gérez également les éventuels départs de la structure. Enfin, vous pouvez être en relation avec les salariés pour l'explication du bulletin de salaire ou toutes questions relatives à la paie.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable créé il y a près de 20 ans. De taille humaine, l'écoute et l'accompagnement de ses clients, la compétence de leurs collaborateurs, l'esprit d'équipe au service de l'efficacité sont au centre de leurs préoccupations. Dans le cadre de leur développement, il recherche un Assistant comptable en CDI sur Lille. Vous intégrez une équipe soudée. Vous rejoignez l'équipe comptable et soutenez les collaborateurs comptables dans la gestion de leurs dossiers. Vous intervenez dans la tenue : saisie des factures, rapprochements bancaires, lettrage des comptes. Aussi, vous maîtrisez le calcul des TVA et leur déclaration et aspirez à progresser au fur et à mesure techniquement vers la révision des dossiers.

Notre client est un cabinet d'expertise comptable sur Senlis. Dans le cadre d'un départ en retraite, il recherche un Responsable de pôle social en CDI. Notre client est un cabinet d'expertise comptable solidement implanté dans l'Oise. Fort de son expérience, il est reconnu pour la proximité de ses relations clients. Dans le cadre d'un départ en retraite, il recherche un Responsable de pôle social en CDI pour son bureau convivial situé à Senlis. Rattaché à l'Expert-comptable, vous êtes en charge d'une équipe de 2 Gestionnaires de paie. Dans un contexte multi-conventionnels, vous supervisez la paie et l'administration du personnel dans sa globalité. Concernant vos missions, vous supervisez et animez l'équipe paie (management, suivi, accompagnement). Vous faites la collecte, le contrôle et la saisie des éléments variables de paie. Vous éditez et vérifiez les bulletins de paie et êtes en charge des déclarations sociales. En matière d'administration du personnel, vous gérez tous les aspects du type contrat, avenants, formalités d'embauche, mutuelle ou encore arrêt de travail. Dans une logique d'amélioration continue, vous apportez une nouvelle vision en proposant des améliorations (procédures, outils, contrôles, paramétrages). Enfin, vous avez un rôle de conseil auprès des clients pour toute question relative à la paie.