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Notre client est un prestataire de services dédié aux entreprises étrangères en France. Totalement orienté vers l'international, il fournit aux sociétés internationales (principalement américaines et britanniques) ayant des petites à moyennes structures en France, une assistance et un conseil indispensables dans la gestion des ressources humaines, la paie et l'administration du personnel. Dans le cadre de son développement, nous recherchons un Gestionnaire de paie confirmé. Au sein d'une équipe dynamique, sous la direction du Responsable paie, vous gérez la production de bulletins sur plusieurs conventions concernant une clientèle grands comptes. Vous êtes en charge des déclarations des charges sociales trimestrielles, annuelles, vous contrôlez les DSN mensuelles, assurez les relations avec les différents organismes sociaux et assurez également les formalités d'embauche et de départ. De plus, vous assurez la veille juridique paie (restitution avec Manager) en vue d'élaborer un support opérationnel synthétique. Vous êtes force de proposition sur la mise en place et la création d'ateliers internes. Vous assistez la Manager dans les audits sur paies EMS ou nouveaux dossiers et l'assistez dans la mise en place de nouveaux process internes. Vous assistez à l'implantation des nouveaux clients (introduction clients, suivi mise en place Benefits, SEPA, impôts, net entreprises), à la création de mini réglementaires paies sur dossiers (appui CCN) et aux contrôles URSSAF. Enfin, vous suivez les formalités administratives diverses.

Nous recherchons pour notre client issu du secteur industriel un Contrôleur de gestion dans le cadre d'un CDI. Le groupe est présent dans le monde entier et réalise plusieurs millions d'euros de chiffre d'affaires. Rattaché au Responsable du contrôle de Gestion, vous intégrez une équipe de quatre personnes. Vos missions consistent à produire, contrôler et communiquer les données de gestion de son périmètre dans le respect des règles afin d'analyser l'activité pour en dégager des plans d'actions, mettre en œuvre leur suivi et conseiller les opérationnels. Vous prenez en charge la réalisation de reportings groupe et d'analyses à destination de la direction. Vous analysez les coûts et la rentabilité mais également le budget, les marges et le forecast. Enfin, vous accompagnez à la mise en place de nouveaux outils. Vous participez à la réalisation des clôtures mensuelles ainsi qu'au suivi des budgets et de la performance des sites.

Notre client, leader européen de distribution de matériel et solutions de communication aux entreprises recherche dans le cadre de son développement un Directeur des ressources humaines France, sur Perpignan. Dans le cadre de leur stratégie de croissance externe vous avez pour priorité en tant que DRH France, d'accompagner les programmes d'acquisition des nouvelles équipes et compétences avec des plans d'intégrations et de structuration des compétences sur-mesure. Vous incarnez ainsi en tant qu'ambassadeur à C-Level, l'essence même et l'ADN du groupe sur nos valeurs humaines. Rattaché à la Direction Générale, le DRH définit, en accord avec cette dernière, l'ensemble de la politique RH du Groupe mais également l'ensemble des plans de développement qui font références aux stratégies Build-Up. Gestion des intégrations des nouvelles équipes, structurations des compétences par département, programme de formation et de carrière. Vous définissez avec les directeurs de service dans ce spectre très orienté opérationnel et terrain, l'ensemble des stratégies à adopter et projets à piloter quotidiennement, au global et auprès de chaque département. A ce titre, vous assurez le déploiement, Ia digitalisation de la stratégie RH France, vous accompagnez la croissance externe, ainsi que les évolutions organisationnelles et managériales, vous planifiez des parcours d'intégrations formalisés et spécifiques selon profils et métiers, vous pilotez des politiques et processus de Talent Management, Talent Acquisition et de développement des compétences (hiérarchisation, structuration, développement, expertise, transfert), vous proposez des axes d'améliorations en termes d'organisation fonctionnelle (amélioration continue des processus) et vous harmonisez la politique RH en place. Enfin, vous veillez au renforcement de l'adhésion et à l'engagement des collaborateurs, et vous assumez une part de représentation externe lors d'événements liés à la vie de l'entreprise, à la stratégie d'entreprise et de fonction RH.

Acteur social de l'habitat, certifié ISO 9001 et NF Habitat, notre client gère un patrimoine de plus de 17 000 logements et se donne pour mission d'apporter une solution logement adaptée pour tous en location et en accession à la propriété. L'entreprise s'engage notamment pour l'accès au logement des salariés avec une orientation forte en faveur du développement local. Dans le cadre de leur développement, il recrute leur nouveau Responsable qualité & RSE en CDI. Vous participez à l'élaboration de la stratégie RSE et la déployez dans tous les services de la société. Vous exercez un management transverse bienveillant des référents qualité de l'entreprise et, en véritable chef d'orchestre, vous pilotez et coordonnez la démarche qualité, dans le prolongement de notre certification ISO 9001. Ces démarches RSE, NF Habitat et ISO doivent permettre une offre de qualité cohérente avec une dynamique d'amélioration continue et faire évoluer la société vers une démarche de satisfaction clients plus performante. Vos principales missions sont donc de construire et animer la démarche RSE de l'entreprise, en collaboration avec la Direction, déployer la stratégie qualité sur l'ensemble des activités et la communiquer auprès des collaborateurs et décliner opérationnellement les priorités RSE et Qualité en collaboration avec les directions opérationnelles, les sensibiliser, les former et les accompagner dans le développement d'initiatives innovantes. Vous êtes également en charge de piloter la qualité dans la continuité de notre certification 9001, d'établir et suivre le plan d'action suite à l'analyse des résultats des enquêtes sur la satisfaction clients et être le garant du reporting RSE et Qualité de l'entreprise. Enfin, vous devez valoriser l'image de marque de l'entreprise par la promotion de nos actions en faveur du développement durable, en lien avec le service communication.